Quyết chấn chỉnh thị trường
Vừa qua, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã ra công văn yêu cầu doanh nghiệp xuất khẩu lao động thực hiện nghiêm Công văn 1123 ngày 4-6 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hợp tác đưa thực tập sinh sang Nhật Bản.
Theo hướng dẫn của Dolab, tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản (gọi chung là nghiệp đoàn) nếu trong 1 năm tiếp nhận dưới 100 thực tập sinh Việt Nam thì chỉ được hợp tác với không quá 3 DN phái cử của Việt Nam. Tương tự, nếu tiếp nhận từ 100 đến dưới 200 thực tâp sinh thì được hợp tác với không quá 5 doanh nghiệp phái cử; từ 200 trở lên được hợp tác không hạn chế số lượng với doanh nghiệp phái cử.
Quy định này áp dụng từ ngày 1-9. Trên cơ sở báo cáo của DN phái cử, cơ quan chức năng sẽ sắp xếp lại để dừng tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam đối với những nghiệp đoàn không đáp ứng yêu cầu kể từ ngày 1-10.
Ngoài kiểm soát việc hợp tác giữa nghiệp đoàn và doanh nghiệp phái cử, Dolab còn yêu cầu doanh nghiệp thực hiện nghiêm các quy định mới về đưa thục tập sinh sang Nhật Bản. Theo đó, các DN phải có trách nhiệm củng cố tổ chức hoạt động và đào tạo, có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo đúng quy định.
Về hợp đồng phái cử thục tập sinh sang Nhật Bản, phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu, như thời giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần; thực tập sinh được hưởng lương đúng theo quy định tại Luật Lương tối thiểu của Nhật Bản.
Về chi phí, mức thu của người lao động tối đa 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm; 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm. Doanh nghiệp phái cử chỉ được thu khoản phí này sau khi người lao động được phía Nhật cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng với người lao động; nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức. Riêng chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi đi, mức thu tối đa 5.900.000 đồng/người/khóa.
Môi giới Trung Quốc thao túng thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật.
Trước khi có Công văn 1123, ngày 18-11-2015, Bộ LĐ-TB-XH cũng đã có Công văn 4732 về chấn chỉnh hoạt động đưa TTS sang Nhật Bản.
Việc liên tiếp ban hành 2 văn bản này, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH ông Doãn Mậu Diệp cho biết do xuất hiện một số hiện tượng bất ổn, tác động tiêu cực đến hợp tác cung ứng thực tập sinh Việt Nam và Nhật Bản. Nổi cộm là tình trạng DN tuyển dụng qua trung gian, không kiểm soát chất lượng lao động và không quản lý được việc thu tiền của NLĐ.
Do lao động Trung Quốc sang Nhật giảm mạnh trong những năm qua nên các công ty môi giới của Trung Quốc sang Việt Nam, tìm cách liên kết với doanh nghiệp trong nước để tuyển lao động . Nhiều doanh nghiệp Việt Nam bán giấy phép để môi giới Trung Quốc mặc sức tuyển lao động sang Nhật. Các doanh nghiệp của Việt Nam ngồi không sẽ được môi giới Trung Quốc chia cho 100 - 200 USD/người.
Việc các doanh nghiệp Việt Nam để cho môi giới Trung Quốc hoành hành, mặc sức tuyển dụng lao động sang Nhật không những ảnh hưởng đến hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước khác mà còn ảnh hưởng đến uy tín về chất lượng lao động Việt Nam sang Nhật bởi các lao động qua môi giới đôi khi không đáp ứng được yêu cầu phía Nhật. Ngoài ra, chi phí NLĐ phải nộp trước khi đi quá cao.
Advertisement
