Việc ứng viên đăng ký gia nhập xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều sẽ phải trải qua đợt phỏng vấn trực tiếp với các người tuyển dụng, bởi vì những DN Nhật họ không những muốn tìm hiểu chi tiết hơn về kỹ năng, kinh nghiệm của tu nghiệp sinh mà còn muốn trực tiếp họp mặt để xem cách xử sự, giao tiếp của ứng viên đó như thế nào?
Ngoài việc chỉnh đốn trang phục, đầu tóc gọn gàng, tác phong nghiêm chỉnh thì các bạn cần tránh những lỗi tiếp theo để ghi điểm trong mắt chủ xí nghiệp các doanh nghiệp Nhật Bản, qua đó thuận lợi trúng tuyển các đơn hàng hơn.
Không điều gì khiến người tuyển dụng cảm thấy bực mình hơn bằng việc phỏng vấn 1 ứng viên có thái độ không quan tâm tới việc làm mình sẽ làm, hoặc lý giải câu hỏi liên quan đến việc làm 1 cách hời hợt. Họ sẽ cảm thấy mình không được tôn trọng.
Thay vào đó bạn nên giải thích bằng những câu kiểu như “để học hỏi k.nghiệm làm việc”, “kiếm lương tháng để tiên tiến kinh tế”, “vừa làm, vừa học tiếng Nhật…”
2. Sử dụng điện thoại khi đang phỏng vấn
Một trong nhưng điều tối kỵ nhất trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng họ sẽ cho rằng bạn thiếu lịch sự và thiếu tôn trọng họ, bởi vậy trước lúc vào phòng tốt nhất bạn nên tắt nguồn điện thoại, chuyển sang chế độ yên lặng để tránh tác động đến quá trình phỏng vấn.
3. Nói nhiều – Nói lang man
Người Nhật họ ko có thói quen ăn nói rườm rà, lan man như VN, khi được đề cập đến vấn đề nào đó thì bạn chỉ cần giải thích ngắn gọn và đủ ý cho câu hỏi đó. Tránh trường hợp nói về c.sống gia đình, thói quen, sở thích của bản thân mình nếu không được chủ doanh nghiệp nhu cầu.
4. Quá tự hào về bản thân, ko có tính khiêm tốn
Nói về k.nghiệm, kinh nghiệm làm việc thường sẽ mang lại nhiều lợi thế cho ứng viên. tuy nhiên, điều này cũng có thể là “con dao 2 lưỡi” bạn cần khéo léo để tránh bị chủ xí nghiệp đánh giá bạn là người quá khoe khoang? bởi vậy, bạn nên khiêm tốn, đừng sử dụng những lời lẽ quá tự tin, kiêu hãnh về bản thân.
Ngoài việc chỉnh đốn trang phục, đầu tóc gọn gàng, tác phong nghiêm chỉnh thì các bạn cần tránh những lỗi tiếp theo để ghi điểm trong mắt chủ xí nghiệp các doanh nghiệp Nhật Bản, qua đó thuận lợi trúng tuyển các đơn hàng hơn.
Một buổi phỏng vấn tại công ty TTC Việt Nam
1. Tâm lý “Đi cho biết”Không điều gì khiến người tuyển dụng cảm thấy bực mình hơn bằng việc phỏng vấn 1 ứng viên có thái độ không quan tâm tới việc làm mình sẽ làm, hoặc lý giải câu hỏi liên quan đến việc làm 1 cách hời hợt. Họ sẽ cảm thấy mình không được tôn trọng.
Thay vào đó bạn nên giải thích bằng những câu kiểu như “để học hỏi k.nghiệm làm việc”, “kiếm lương tháng để tiên tiến kinh tế”, “vừa làm, vừa học tiếng Nhật…”
2. Sử dụng điện thoại khi đang phỏng vấn
Một trong nhưng điều tối kỵ nhất trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng họ sẽ cho rằng bạn thiếu lịch sự và thiếu tôn trọng họ, bởi vậy trước lúc vào phòng tốt nhất bạn nên tắt nguồn điện thoại, chuyển sang chế độ yên lặng để tránh tác động đến quá trình phỏng vấn.
3. Nói nhiều – Nói lang man
Người Nhật họ ko có thói quen ăn nói rườm rà, lan man như VN, khi được đề cập đến vấn đề nào đó thì bạn chỉ cần giải thích ngắn gọn và đủ ý cho câu hỏi đó. Tránh trường hợp nói về c.sống gia đình, thói quen, sở thích của bản thân mình nếu không được chủ doanh nghiệp nhu cầu.
4. Quá tự hào về bản thân, ko có tính khiêm tốn
Nói về k.nghiệm, kinh nghiệm làm việc thường sẽ mang lại nhiều lợi thế cho ứng viên. tuy nhiên, điều này cũng có thể là “con dao 2 lưỡi” bạn cần khéo léo để tránh bị chủ xí nghiệp đánh giá bạn là người quá khoe khoang? bởi vậy, bạn nên khiêm tốn, đừng sử dụng những lời lẽ quá tự tin, kiêu hãnh về bản thân.
[MEDIA=youtube]OUpHZPX_NXg[/MEDIA]
Tác phong phỏng vấn xin việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản
Advertisement
