banner here

Nhật Bản cần nguồn lao động xây dựng đến từ Việt Nam

- tháng 4 29, 2016
advertise here
Để đáp ứng kịp thời tiến độ phục vụ các công trình cho Thế vận hội 2020 sắp diễn ra. Nhật Bản đang cần bổ sung gấp 150.000 lao động ngành xây dựng trong thời kì nguồn nhân công trong nước đang thiếu hụt trầm trọng.
  
Nhân công Việt Nam được đánh giá là nguồn lao động trẻ trung và dồi dào, đây cũng là một cơ hội rất lớn cho lao động Việt Nam để tham dự vào thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Nếu như các cấp nghề đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chỉ được gia hạn trong vòng 3 năm thì lao động trong lĩnh vực xây dựng có thể gia hạn hợp đồng lên đến 5 năm và có thể di chuyển lần 2.
Mặc dù vậy , đòi hỏi tuyển chọn cao và nhiều giảm giá tốt thì Nhật Bản cũng nhu cầu chất lượng lao động gất khắt khe từ ngoại hình, thể lực, tay nghề, k.nghiệm , tiếng Nhật cũng phải tương đối để có thể hiểu được những quy định an toàn lao động tại Nhật . 

Những điểm nổi bật của ngành xây dựng mà người lao động có thể chưa biết :
1.  
Xây dựng Nhật Bản phát triển hơn nhiều xây dựng Việt Nam
Nếu như ngành điện tử viễn thông VN , công nhân sau giờ làm thường phải ăn ở tạm bợ, hàng chục người chen chúc vào túp lều bạt dựng tạm bên cạnh công trình xây dựng, điều kiện sinh hoạt về điện nước, ăn ở thiếu thốn nhất trong thời tiết hà khắc , ngày thì nóng 31 ( độ C) hôm thì mưa to, gió lớn. Thì làm việc ở Nhật Bản , các công nhân sẽ được cấp nhà riêng để sinh hoạt, bảo đảm đầy đủ điện nước, máy giặt, tủ lạnh. . .Công nhân làm đúng theo thời gian quy trình 8h/ ngày. Với điều kiện Vậy là để người LĐ có thể nhanh chóng hổi phục sức khỏe sau những giờ làm việc cực nhọc.

2. An toàn lao động
  ở Nhật Bản , chỉ tiêu an toàn lao động luôn được đặt lên đứng đầu . Là đất nc hàng đầu về kỹ thuật công nghệ, những thông số kỹ thuật chuẩn, t/gian sử dụng, quá trình vận hành máy móc luôn được quản lí, kiểm tra 1 cách nghiêm ngặt. 
người lao động làm việc tại Nhật Bản đều được đóng các loại bảo hiểm theo quy trình của luật Lao động. Theo quy định , mỗi cá nhân khi gặp tai nạn, đặt biệt tác động đến tính mạng sẽ được nhận khoản phí bảo hiểm từ 3 - 4 tỷ đồng. bởi vậy các xí nghiệp  Nhật Bản đều không dám để lao động gặp tai nạn rủi ro.

3. thu nhập cao, gia hạn hợp đồng

thu nhập bình quân đi xklđ Nhật bản   ngành điện tử viễn thông rơi vào khoảng 27 - 38 triệu đồng/ tháng ( chưa kể làm tăng ca giờ) , riêng đối với kỹ sư trên 25 triệu đồng tùy vào năng lực và khả năng ngôn ngữ.
Trừ tổng quan chi phí ăn ở, di chuyển sau 3 năm trở về nước người lao động có thể tích cóp được số tiền khá lớn 800 triệu đồng. Cộng thêm gia hạn 3 năm , thì khoản mức lương người lao động gia tăng 500 - 600 (triệu đồng)


4. Sự tôn trọng của người Nhật đối với NLĐ ngành cơ khí  
Nhật bản đất nc luôn luôn phải chịu sự tác động của thiên nhiên ( núi lửa, động đất, sóng thần. . . ) chính bởi vậy ngành công nghệ thông tin lại càng đặc biệt với đất nước này. Được làm trong những công trường xây dựng là niềm vui, tự hào của con người nơi đây.

Advertisement advertise here

 

Start typing and press Enter to search